¿Qué tienen en común Mercedes, Enzo y Jorge? Los tres tuvieron una oportunidad para ingresar y mantenerse en el mundo laboral, y lo hicieron de la mano del Programa Primer Paso (PPP).
A partir del 1 de diciembre, más de 6.000 jóvenes se sumaron al sector privado; 1.137 ya como empleados formales y 5.000 entrenando y capacitándose.
“Tengo 19 años, estoy estudiando mantenimiento industrial y entré a la empresa Antártida Ascensores”, contó Enzo, quien reconoció qué difícil que es encontrar esta primera posibilidad cuando no se cuenta con experiencia en el CV.
“El PPP me dio la oportunidad más grande de mi vida. En las empresas te piden tener experiencia previa y el programa me facilitó ese primer paso. Tener la posibilidad de trabajar de lo que estudio me permite implementar prácticamente lo que estoy aprendiendo en la universidad. Hoy puedo pagar mis estudios, crecer y soñar con algo más grande”, compartió.
La historia de Mercedes muestra el salto que muchos chicos dan. Ingresó a EXSEI- servicios de energía e infraestructura- en 2017 como PPP, demostró todo lo que podía dar y actualmente es nada menos que la Directora de Gestión. Recuerda que se enteró de la iniciativa en una publicidad: “Me anoté, hice la práctica y a medida que avanzaba el tiempo, yo veía posibilidades de crecimiento y de quedarme en la empresa. Esta práctica fue muy enriquecedora, tanto que hoy sigo desarrollándome acá”.
Hasta hace no mucho, Jorge se dedicaba a tareas de albañilería particulares, pero ese no era su sueño. “Yo quería tener un trabajo fijo, poder tener mi casa, mi auto. Con el PPP lo logré”, afirmó.
Y continuó: “Quiero darles un mensaje a todos los que están pensando en inscribirse, y a las personas con discapacidad que tienen las mismas posibilidades que todos. Luchando y pensando en el futuro se puede lograr. Con este programa, las personas con discapacidad tenemos las puertas abiertas para conseguir un trabajo digno”.
Sector privado, una pieza clave
No es sorpresa afirmar que ningún programa de empleo podría llevarse adelante sin el apoyo y la participación de los comercios, las industrias, las cooperativas, las pymes.
La ministra de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Laura Jure, fue clara al respecto al destacar: “No existiría el PPP sin empresas que abran sus puertas y habiliten espacios para que los jóvenes se entrenen, se capaciten y aprendan a trabajar trabajando”.
Al mismo tiempo, recalcó que, “más aún en momentos de crisis, el Estado tiene que ser ese puente entre las personas que buscan empleo y las empresas que necesitan talento. Además, queremos acompañar al sector privado y facilitar la decisión de sumar empleados registrados. Eso significa aportes, obra social, salario de convenio y la posibilidad de un mejor futuro para los jóvenes”.
Daniel Gatica es socio fundador EXSEI S.A, una firma histórica que apoya la iniciativa. “Somos una pequeña pyme que vio en los programas del gobierno la oportunidad de formar gente. En la generación de empleo es fundamental que el sector público y el privado estén articulados, comunicados, conociendo las demandas del otro”, dijo.
“Dentro de lo que es insertarse en el sistema laboral, el programa está muy bueno”, enfatizó Sebastián Castro, responsable de la firma Conte mas, dedicada a la recolección de residuos industriales, comerciales y domiciliarios.
“Pudimos seleccionar chicos con muchas aptitudes, los cuales los pudimos conservar una vez que finalizó el programa”, agregó.
Cabe destacar que, en los últimos dos años, el Gobierno de Córdoba generó, junto al sector privado, 50.000 nuevas oportunidades laborales a través de los programas PPP y Empleo +26. Mientras que este programa provincial acompaña a jóvenes en su primera experiencia laboral, Empleo +26 se consolida como una herramienta clave de inclusión, ofreciendo nuevas posibilidades de desarrollo para mayores de 26 años que buscan reinsertarse al mercado de trabajo.
Del total de oportunidades generadas, más de 6.200 cordobeses fueron incorporados al sector privado de manera directa e inmediata, como trabajadores en relación de dependencia.
Todo lo que tenés que saber del PPP
Esta iniciativa brinda oportunidades laborales para cordobeses entre 16 y 25 años, que se encuentren desempleados y quieran ingresar al mundo del trabajo, elevando así su potencial, promoviendo su integración en el mercado profesional y desarrollándose personalmente.
La iniciativa ofrece dos modalidades de incorporación:
Práctica Laboral
Se trata de un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Incluye capacitaciones.
Los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la Provincia y la empresa.
Los beneficiarios cuentan con acceso al Boleto Obrero Social (BOS) y cobertura ART.
Inscripciones: los postulantes deben buscar una empresa, acordar la participación, completar el Formulario Único de Postulantes con los datos personales y de la empresa y gestionar la aceptación de la empresa.
Relación de Dependencia
Trabajadores ingresan de manera directa hasta agotar cupo.
La remuneración es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador. La empresa recibe un aporte estatal de 1 salario mínimo vital y móvil.
Si el trabajador reúne los requisitos podrá contar con el Boleto Obrero Social (BOS).
Inscripciones: representante legal de la empresa registra a los candidatos.
Más información y postulaciones en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/